နိုင်ငံတကာတွင် ကော်ပိုရိတ်လုပ်ငန်းများ ပိုမိုတက်ကြွလာသည်နှင့်အမျှ ကုမ္ပဏီများသည် နိုင်ငံခြားလူ့စွမ်းအားအရင်းအမြစ်များကို ငှားရမ်းခန့်ထားရန် သို့မဟုတ် ငှားရမ်းရန် စဉ်းစားလာကြသည်။ ထို့အပြင် ၎င်းတို့၏ မိခင်နိုင်ငံများတွင် အဆင့်မြင့်ပညာကို လေ့လာပြီး ဂျပန်ဘာသာ ကျွမ်းကျင်မှုဖြင့် အထူးပြု အသိပညာများ ရရှိသည့် နိုင်ငံခြား ကျောင်းသား အရေအတွက်မှာလည်း တိုးလာပါသည်။ နိုင်ငံခြားလူ့စွမ်းအားအရင်းအမြစ်များ၏ပြည်တွင်းအလုပ်အကိုင်နှင့် ပတ်သက်၍ အစိုးရမှဥပဒေဆိုင်ရာအခြေ အနေများကို ဖြေလျှော့ပေးလျက်ရှိပြီး ပံ့ပိုးကူညီမှုလုပ်ငန်းများ အရှိန်အဟုန်မြှင့်ဆောင်ရွက်လျက်ရှိရာ နိုင်ငံခြားလူ့စွမ်းအားအရင်းအမြစ်များ ခေါ်ယူစုဆောင်းခြင်းသည် အနာဂတ်တွင် ကော်ပိုရိတ်လုပ်ငန်းများအတွက် အရေးကြီးသော ထည့်သွင်းစဉ်းစားမှုတစ်ခုဖြစ်သည်။
နိုင်ငံခြားရင်းမြစ်တွေကို ငှားရမ်းတဲ့အခါ သတိထားရမယ့်အချက်တွေ
ဥပဒေမှတ်စုများ
① နေထိုင်မှုအခြေအနေ
အလုပ်အကိုင် အခြေအနေများနှင့် သက်ဆိုင်သည့် နေထိုင်ခွင့် (အလုပ်ဗီဇာ) အမျိုးမျိုးရှိသည်။
② အသိပေးချက်
နိုင်ငံခြားသားတစ်ဦးကို ငှားရမ်းသည့်အခါ သင်သည် "နိုင်ငံခြားသား အလုပ်အကိုင် အဆင့်အတန်း အသိပေးချက်ဖောင်" ကို တင်သွင်းရန် လိုအပ်ပါသည်။
③တရားမ၀င်အလုပ်
နေထိုင်ခွင့်မရှိသော နိုင်ငံခြားသားသည် အလုပ်လုပ်ကိုင်ပါက တရားမဝင် အလုပ်ဖြစ်မည်။
④ အနည်းဆုံး အခကြေးငွေ
ဂျပန်လူမျိုးများကဲ့သို့ပင် အနည်းဆုံး အခကြေးငွေစနစ်သည် ဥပဒေအရ ပြဋ္ဌာန်းထားသည်။
ပုံမှန်မှတ်စုများ
- ယဉ်ကျေးမှုဓလေ့ထုံးတမ်းများ- အားလပ်ရက်ကာလကဲ့သို့သော ဂျပန်ဓလေ့ထုံးစံများရှိသည်။
- ဘာသာတရား- ဝတ်ပြုကိုးကွယ်မှုနှင့် စားသောက်မှုအလေ့အထများကဲ့သို့သော ဘာသာရေးအပြုအမူများကို နားလည်ရန် လိုအပ်သည်။
နိုင်ငံခြားသားများကို ငှားရမ်းခြင်း၏ အပြုသဘောနှင့် အပျက်သဘောဆောင်သော ရှုထောင့်များ၊
မျှော်လင့်ထားသော အမှတ်များ
- ပြည်ပအခြေစိုက် လုပ်ငန်းများကို တည်ငြိမ်စေပြီး ဖောက်သည်အသစ်များ ရယူပါ။
- ဂျပန်ဝန်ထမ်းများ၏ အသိပညာကို မြှင့်တင်ခြင်းနှင့် အသက်ဝင်စေခြင်း။
- နိုင်ငံတကာ ယှဉ်ပြိုင်နိုင်စွမ်းကို အားကောင်းစေရေးနှင့် ဖွံ့ဖြိုးတိုးတက်မှုအသစ်
- နိုင်ငံခြားလူ့စွမ်းအားအရင်းအမြစ် ရှုထောင့်မှ ထုတ်ကုန်နှင့် ဝန်ဆောင်မှုအသစ်များ ဖွံ့ဖြိုးတိုးတက်ရေး
အပျက်သဘောဆောင်သောအချက်များ
- ရှုပ်ထွေးသော ဗီဇာလျှောက်ထားပုံ
- ဂျပန်စီးပွားရေးယဉ်ကျေးမှုကို နားလည်ခြင်း။
- လည်ပတ်မှု
- ဆက်သွယ်ရေးအတွက် စိုးရိမ်ပူပန်မှု
နိုင်ငံခြားသား အလုပ်ခန့်တဲ့ ကုမ္ပဏီတွေရဲ့ အားသာချက် အားနည်းချက်
နိုင်ငံခြားသား ငှားရမ်းခြင်း၏ အကျိုးကျေးဇူးများ
- ကုန်ထုတ်လုပ်ငန်း စသည်တို့တွင် အလုပ်သမားရှားပါးမှု ဖြေရှင်းရေး၊
- ပြည်ပဈေးကွက်သို့ ဝင်ရောက်မှုမြှင့်တင်ရေးနှင့် စစ်တမ်းများ အကောင်အထည်ဖော်ခြင်း။
- နိုင်ငံတကာ ယှဉ်ပြိုင်နိုင်စွမ်း / ဖွံ့ဖြိုးတိုးတက်မှုအသစ်ကို ထိန်းသိမ်းခြင်း။
- ခေတ်မီနည်းပညာနှင့် အသိပညာဖြင့် လူ့စွမ်းအားအရင်းအမြစ်ကို လုံခြုံစေခြင်း။
- ယဉ်ကျေးမှု ဖြတ်ကျော် လူသားအရင်းအမြစ်များကို မိတ်ဆက်ခြင်းဖြင့် အိမ်တွင်း၌ အသက်သွင်းခြင်း။
နိုင်ငံခြားသား ငှားရမ်းခြင်း၏ အားနည်းချက်
- နိုင်ငံရပ်ခြား ဝန်ထမ်းလက်ခံရေး စနစ်ကို မြှင့်တင်ရန် လိုအပ်ပါသည်။
- တာဝန်ခံဌာန၏ ဝန်ထမ်းပညာရေးစနစ် မြှင့်တင်ရန် လိုအပ်သည်။
- သက်ဆိုင်ရာ ဥပဒေပညာရှင်များကို အာမခံထားရန် လိုအပ်ပါသည်။
ကုမ္ပဏီတွေအနေနဲ့ ထိန်းထားသင့်တဲ့အချက်တွေပါ။
နိုင်ငံခြားသားများကို အလုပ်ခန့်ခြင်း၏ အကျိုးကျေးဇူးများကို အမြင့်ဆုံးရရှိစေရန် ကုမ္ပဏီအတွင်း စေ့စေ့စပ်စပ် သတင်းအချက်အလက်မျှဝေခြင်း။
* စီမံခန့်ခွဲရေးဆိုင်ရာ ဆုံးဖြတ်ချက်များကို ထိန်းချုပ်သည့် ဌာနနှင့်သာမက လုပ်ငန်းခွင်ရှိ ဝန်ထမ်းများနှင့်လည်း နိုင်ငံခြားသား စုဆောင်းရေး အမှတ်များကို မျှဝေပါ။
နေထိုင်ခွင့် (အလုပ်ဗီဇာ) နှင့် နိုင်ငံခြားဝန်ထမ်းများ၏ စီမံခန့်ခွဲမှုအတွက် လမ်းညွှန်ချက် "အသုံးခံ" ရန် အကောင်းဆုံးဖြစ်သည်။
* ရှုပ်ထွေးပြီး ခက်ခဲလေ့ရှိသော နိုင်ငံခြားဝန်ထမ်းများကို နေထိုင်ခွင့်လျှောက်ထားခြင်းနှင့် စီမံခန့်ခွဲခြင်းအတွက် အကြံပြုချက်များရှိသည်။ (လင့်ခ်- နောက်စာမျက်နှာ)
ပညာရေးဆိုင်ရာ နောက်ခံနှင့် လုပ်ငန်းအတွေ့အကြုံဖြင့်သာ အကဲဖြတ်ခြင်း မဟုတ်ဘဲ အလုပ်အမျိုးအစား၏ အကြောင်းအရာကို ထည့်သွင်းစဉ်းစားရန် ကျယ်ပြန့်စွာ ပွင့်လင်းစွာ ခန့်အပ်ခြင်း ဖြစ်သည်။
* ဂျပန်နိုင်ငံရှိ Professional Training College အထူးကျွမ်းကျင်မှုရရှိထားသည့် နိုင်ငံခြားသားများသည် ချက်ချင်းအလုပ်ဆင်းနိုင်သည် ။
နိုင်ငံခြားသားများ၏ အလုပ်အကိုင် ရည်ရွယ်ချက် ရှင်းလင်းချက်
- နိုင်ငံတကာ မဟာဗျူဟာအသစ်များနှင့် ဆက်စပ်သော စီးပွားရေးဖွံ့ဖြိုးတိုးတက်မှုအတွက် အထူးကောင်းမွန်သော လူ့စွမ်းအားအရင်းအမြစ်များကို လုံခြုံစေခြင်း။
- အရောင်းမြှင့်တင်ရေးနှင့် လုပ်ငန်းအဆင်ပြေစေရန်အတွက် ပြည်ပစီးပွားရေးလုပ်ဖော်ကိုင်ဖက်များနှင့် ဆက်သွယ်ဆောင်ရွက်မှုများအတွက် တာဝန်ရှိသည်။
- နိုင်ငံခြားသားများ၏ အာရုံခံစားမှုများ၊ ကွန်ရက်ချိတ်ဆက်ခြင်းနှင့် နိုင်ငံတကာ အာရုံခံစားမှုများကို အခွင့်ကောင်းယူသည့် အစီအစဉ်ရေးဆွဲသူများကို ရှာဖွေခြင်း
- ဂျပန်များအတွက် လုံခြုံရန်ခက်ခဲသော အထူးပြုနယ်ပယ်များနှင့် ကျွမ်းကျင်ဝန်ထမ်းများကို လုံခြုံစေခြင်း။
- ဂျပန်ဝန်ထမ်းများအပေါ် သက်ရောက်မှုများ အပါအဝင် ကုမ္ပဏီကို ပြန်လည်အသက်ဝင်လာစေရန် ရည်ရွယ်ပါသည်။
ဗီဇာနှင့် နေထိုင်မှုအခြေအနေ ကွာခြားချက်
ဗီဇာအခန်းကဏ္ဍ
- နိုင်ငံခြားရေး ဝန်ကြီးဌာန၏ အုပ်ချုပ်မှုအောက်တွင်ရှိသည်။
- ဂျပန်နိုင်ငံသို့ဝင်ရောက်ရန်နိုင်ငံခြားသားများအတွက်လိုအပ်သောစာရွက်စာတမ်းများ၊ ဂျပန်သံရုံးများ သို့မဟုတ် နိုင်ငံခြားကောင်စစ်ဝန်များမှထုတ်ပေးသောစာရွက်စာတမ်းများ
- နိုင်ငံကူးလက်မှတ်တွင် တံဆိပ်တုံး/စတစ်ကာ ကပ်ထားသည်။
ဂျပန်ကောင်စစ်ဝန်၏ စာမေးပွဲ စသည်တို့ကို အခြေခံ၍ နိုင်ငံခြားသားသည် ဂျပန်နိုင်ငံသို့ ဝင်ရောက်လျှင်ပင် ပြဿနာမရှိဟု ထောက်ခံချက်၊
နေထိုင်မှု အခန်းကဏ္ဍ
- တရားစီရင်ရေး ဝန်ကြီးဌာန
- နိုင်ငံခြားသားများကို ဂျပန်နိုင်ငံတွင် တရားဝင်နေထိုင်ခွင့်၊ ဂျပန်နိုင်ငံ၏ လူဝင်မှုကြီးကြပ်ရေးဗျူရို (ယခင် လူဝင်မှုကြီးကြပ်ရေးဗျူရို) မှ ခွင့်ပြုချက်
- နေထိုင်ခွင့်ကတ်ထုတ်ပေးခြင်း (အလယ်အလတ်မှ နှစ်ရှည်နေထိုင်ခွင့်)
လျှောက်ထားမှုမှ ပေးအပ်သည့် ရည်ရွယ်ချက်အတိုင်း နိုင်ငံခြားသားသည် ဂျပန်နိုင်ငံတွင် အလုပ်လုပ်နိုင်သော တရားဝင် အရည်အချင်းများ။
ယခုအခါ စည်းမျဥ်းစည်းကမ်းများ တိုးတက်ပြောင်းလဲလာခြင်းကြောင့် နေထိုင်မှုအခြေအနေ (အလုပ်ဗီဇာ) ကို ဆုံးဖြတ်ရန် အရေးကြီးပါသည်။