အလုပ်ဗီဇာလျှောက်ထားရာတွင် မကြာခဏမေးလေ့ရှိသောမေးခွန်းများနှင့် အဖြေဥပမာများ (ဂျပန်နိုင်ငံ လူဝင်မှုကြီးကြပ်ရေးဗျူရို၏ လျှောက်လွှာသည် တစ်ဦးချင်းစာမေးပွဲဖြစ်သည်။ အဖြေမှာ ဥပမာတစ်ခုဖြစ်သည်။)
ဂျပန်ကျောင်းသားများကို ငှားရမ်းသည့်အခါ ပညာရေးဆိုင်ရာ နောက်ခံနှင့် လုပ်ငန်းအတွေ့အကြုံဆိုင်ရာ စီရင်ချက်ကို ကုမ္ပဏီသို့ ချန်ထားခဲ့ပြီး၊ အလုပ်သမားဥပဒေနှင့် အနည်းဆုံး အခကြေးငွေဥပဒေပါ နယ်ပယ်အတွင်းတွင် ကျွမ်းကျင်မှုမရှိသော အလုပ်သမား အပါအဝင် လွတ်လပ်စွာ လုပ်ကိုင်နိုင်သည်။ သို့သော် အကယ်၍ သင်သည် နိုင်ငံတကာ ကျောင်းသားဖြစ်ပါက အောက်ပါ အလုပ်အကိုင်များကို အာရုံစိုက်ရန် လိုအပ်ပါသည်။
အလုပ်၏အကြောင်းအရာသည် ကျွမ်းကျင်လုပ်သားများအတွက် ရည်ရွယ်ခြင်းမဟုတ်ပါ (ဂျပန်နိုင်ငံ လူဝင်မှုကြီးကြပ်ရေးဗျူရို၏ နယ်ပယ်)
(ဥပမာ)
- စားသောက်ဆိုင်များ၊ စားသောက်ဆိုင်များနှင့် ကော်ဖီဆိုင်များ၏ ခန်းမဝန်ထမ်းများ
- စတိုးငွေကိုင်/အရောင်း/ပြခန်း/သန့်ရှင်းရေးဝန်ထမ်း
- အပ်ချုပ်လုပ်သား၊ စက်ရုံအလုပ်သမား၊ သစ်အချောထည်ဝန်ထမ်း
အလုပ်ဗီဇာဖြင့် နေထိုင်မှုအခြေအနေကို "နည်းပညာ/ လူသားဆန်သော အသိပညာ/ နိုင်ငံတကာအလုပ်" အတွက် စစ်ဆေးသောကြောင့် ကျွမ်းကျင်မှုမရှိသော အလုပ်သမားအတွက် အလုပ်ဗီဇာရရှိရန် ယေဘုယျအားဖြင့် ခက်ခဲပါသည်။
ဂျပန်နိုင်ငံ၏ လူဝင်မှုကြီးကြပ်ရေးဗျူရို၏ သက်ဆိုင်ရာဥပဒေနှင့်အညီ "နေထိုင်ခွင့်မရှိသော အလုပ်အမျိုးအစား" မဖြစ်ရပါ။
- အလှပြင် Professional Training College မှ ဆံပင်နှင့် မိတ်ကပ်ပညာရှင်
- မုန့်လုပ်စားဖိုမှူး (အလုပ်သင်အပါအဝင်) မုန့်လုပ်သက် Professional Training College ဘွဲ့ရခဲ့သည်။
- ငယ်ရွယ်စဉ် ပညာရေး Professional Training College ဘွဲ့ရသော ကလေးထိန်း အလုပ်သမား
- အရေးပေါ်ကုသရေးဌာန ဆေး Professional Training College မှ ဘွဲ့ရရှိခဲ့သည်။
- ဖက်ရှင် Professional Training College ဘွဲ့ရ stylist
- ကာတွန်းဆရာနှင့် အလွတ်သရုပ်ဖော်ပန်းချီ Professional Training College ဘွဲ့ရခဲ့သည်။
anime၊ ဖက်ရှင်၊ ဒီဇိုင်း၊ အစားအသောက် စသဖြင့် နယ်ပယ်များတွင်၊ Cool Japan ၏ ကျက်သရေရှိမှုကို ကမ္ဘာသို့ဖြန့်ဝေရန် Cool Japan မဟာဗျူဟာ၏ တစ်စိတ်တစ်ပိုင်းအနေဖြင့် လမ်းညွှန်ချက်များကို ရှင်းလင်းတင်ပြခြင်းမှ သီးခြားခွင့်ပြုချက်/ခွင့်ပြုချက်မရှိသည့်ကိစ္စများကို မိတ်ဆက်ပါသည်။
ထို့အပြင်၊ 2019 ခုနှစ် ဧပြီလတွင် စတင်အသက်ဝင်ခဲ့သော "Specified Skills" စနစ်ကြောင့် လုပ်ငန်းအမျိုးအစားမှာ ကန့်သတ်ချက်များရှိသော်လည်း နိုင်ငံခြားလူ့စွမ်းအားအရင်းအမြစ်များ၏ အလုပ်အကိုင်အကွာအဝေးသည် တိုးလာပါသည်။
2019 ခုနှစ် ဧပြီလတွင် စတင်အသက်ဝင်ခဲ့သော "Specified Skills" စနစ်ကို အသုံးပြုခြင်းဖြင့်၊ ယခင်က ဂျပန်နိုင်ငံတွင် အလုပ်လုပ်ရန် မဖြစ်နိုင်သော စက်မှုနယ်ပယ်များတွင်ပင် ယခု ဂျပန်နိုင်ငံတွင် အလုပ်လုပ်နိုင်ပါပြီ။ အာဏာတည်ပြီးသည်နှင့် ဆက်စပ်အဖွဲ့အစည်းများသည် နေ့စဉ်နှင့်အမျှ မွမ်းမံမှုများ ပြုလုပ်နေပါသည်။ နောက်ဆုံးရအချက်အလက်များအတွက်ဂျပန်နိုင်ငံ လူဝင်မှုကြီးကြပ်ရေးဗျူရို၏ ဝဘ်ဆိုက်တွင် ဝင်ရောက်ကြည့်ရှုပါ။
ဂျပန်အစားအစာနှင့် အစားအစာ ယဉ်ကျေးမှုကို နိုင်ငံရပ်ခြားတွင် ပြန့်ပွားစေရန်အတွက် စိုက်ပျိုးရေး၊ သစ်တောနှင့် ရေလုပ်ငန်း ဝန်ကြီးဌာနသည် "Japanese Cuisine Overseas Promotion Human Resources Development Project" ဟုခေါ်သော စနစ်တစ်ခုကို တည်ထောင်ခဲ့ပါသည်။ ထို့ကြောင့် ဘွဲ့ရပြီးနောက် အချက်အပြုတ် Professional Training College သော နိုင်ငံခြားသားများအတွက် နေထိုင်မှုအခြေအနေ လိုအပ်ချက်များကို ဖြေလျှော့ပေးခဲ့သည်။ အခုအချိန်အထိ ကျောင်းပြီးပြီးချင်း ဂျပန်ကို ပြန်ဖို့ကလွဲလို့ ရွေးချယ်စရာမရှိပေမယ့် ဂျပန်နိုင်ငံမှာ ဂျပန်စားသောက်ဆိုင်မှာ အလုပ်လုပ်ရင်းနဲ့ ကျောင်းတက်မယ်ဆိုရင် အထူးကိစ္စရပ်အနေနဲ့ 5 နှစ်အထိ နေထိုင်ခွင့်ကို တိုးမြှင့်ပေးလိုက်ပြီဖြစ်ပါတယ်။ (ဖေဖော်ဝါရီ ၁၄၊ ၂၀၁၄ မှစတင်၍) အထူးအစီအမံများရရှိရန်အတွက် ဟင်းချက် Professional Training College နှင့် လက်ခံလုပ်ငန်း (ဂျပန်စားသောက်ဆိုင်) သည် လေ့ကျင့်ရေးအစီအစဥ်ကို ပြင်ဆင်ပြီး စိုက်ပျိုးရေး၊ သစ်တောနှင့် ရေလုပ်ငန်း ဝန်ကြီးဌာနထံမှ ခွင့်ပြုချက်ရယူရန် လိုအပ်ပါသည်။ အောင်လက်မှတ်ပြီးနောက်၊ နိုင်ငံခြားတွင်ပညာသင်ကြားခြင်းမှ သင့်နေထိုင်ရာအခြေအနေအား သီးခြားလုပ်ဆောင်မှုများသို့ ပြောင်းလဲနိုင်သည်။
နေထိုင်မှုအခြေအနေအား အလုပ်ကန့်သတ်ချက်မရှိဘဲ နှစ်ပိုင်းခွဲထားသည်။ အလုပ်အကိုင်ကန့်သတ်ချက်မရှိ၊ ကျွမ်းကျင်မှုမရှိသောလုပ်သားအပါအဝင် ဂျပန်လူမျိုးများနှင့် အလားတူနေထိုင်ခွင့်ပြုသည့် နေထိုင်မှုပုံစံငါးမျိုးရှိပြီး၊ အခြားနေထိုင်မှုအခြေအနေများကိုလည်း ကန့်သတ်ချက်များရှိပါသည်။
ဂျပန်နိုင်ငံ၏ လူဝင်မှုကြီးကြပ်ရေးဗျူရို၏ သက်ဆိုင်ရာဥပဒေနှင့်အညီ "နေထိုင်ခွင့်မရှိသော အလုပ်အမျိုးအစား" မဖြစ်ရပါ။
- အထူးအမြဲတမ်းနေထိုင်သူ
ကိုးရီးယား/ထိုင်ဝမ်+သားမြေးများ လက်နက်ချ လက်မှတ်ရေးထိုးခြင်းမပြုမီ နေထိုင်ခဲ့ကြပါသည်။ - အမြဲတမ်းနေထိုင်သူ
သတ်မှတ်ကာလတစ်ခုအတွင်း တရားရေးဝန်ကြီးက အတည်ပြုခဲ့သည်။ - ဂျပန်အိမ်ထောင်ဖက် စသည်တို့၊
နိုင်ငံခြားသား ဂျပန်+ သူငယ် နှင့်လက်ထပ်သည် - အမြဲတမ်းနေထိုင်သူ အိမ်ထောင်ဖက် စသည်တို့၊
နိုင်ငံခြားသား + သားသမီး ထိမ်းမြားလက်ထပ်သည် - အခြေချသည်။
အထက်ပါအချက်များနှင့် မသက်ဆိုင်ပါက တရားရေးဝန်ကြီး၏ အထူးခွင့်ပြုချက်
"သူနာပြုစောင့်ရှောက်မှု" ၏နေထိုင်မှုအခြေအနေအသစ်သည် 2017 ခုနှစ် စက်တင်ဘာလ 1 ရက်နေ့ကတည်းက အပြည့်အဝလည်ပတ်နေပါသည်။ ယခင်စနစ်အရ နိုင်ငံခြားသားများ နှစ်ရှည် ပြုစုစောင့်ရှောက်ပေးသည့် နေရာများတွင် အလုပ်လုပ်ကိုင်ရန် နေထိုင်ခွင့်မရှိ၊ လူဦးရေ များလာခြင်းကြောင့် လူ့စွမ်းအား အရင်းအမြစ် ရှားပါးမှု ပိုမိုဆိုးရွားလာကာ အလုပ်သမား ခေါ်ယူမှု တက်ကြွနေသော်လည်း နိုင်ငံခြားသားများကို ကြိုဆိုကြောင်း၊ တံခါးမပွင့်။ ဥပဒေပြန်လည်ပြင်ဆင်မှုကြောင့် "ရေရှည်စောင့်ရှောက်မှု" နေထိုင်မှုအခြေအနေအသစ်ကြောင့် ဂျပန်နိုင်ငံရှိ လက်မှတ်ရ စောင့်ရှောက်မှုလုပ်သားလေ့ကျင့်ရေးဌာနမှ ဘွဲ့ရပြီးသော နိုင်ငံခြားသားများသည် (စီရင်စုနယ်အုပ်ချုပ်ရေးမှူးက သတ်မှတ်ထားသော Professional Training College ကဲ့သို့) နှင့် အသိအမှတ်ပြုလက်မှတ်ရရှိထားသူများ၊ ပြုစုစောင့်ရှောက်ရေးဝန်ထမ်း အရည်အချင်းစစ် ပြုစုစောင့်ရှောက်ရေး လုပ်သားများ ဖြစ်ကြ၍ ယခုအခါ လယ်ကွင်းတွင် အလုပ်လုပ်နိုင်နေပြီဖြစ်သည်။
အလုပ်အကိုင်နှင့် သက်ဆိုင်သည့် နေထိုင်မှု အခြေအနေကို စီးပွားရေး စီမံခန့်ခွဲမှုနှင့် သက်ဆိုင်သည့် နေထိုင်မှု အနေအထားသို့ ပြောင်းလဲရန်အတွက် သင်ကိုယ်တိုင် စီးပွားရေး လုပ်ဆောင်နိုင်သည့် အခြေအနေကို အထူး ပြင်ဆင်ထားရန် လိုအပ်ပါသည်။ အထူးသဖြင့် ဂျပန်နိုင်ငံတွင် ပူးတွဲစတော့ရှယ်ယာကုမ္ပဏီများကဲ့သို့ ကုမ္ပဏီတစ်ခု တည်ထောင်ရန်၊ ကုမ္ပဏီတည်ထောင်မှု မှတ်ပုံတင်ခြင်းကို အပြီးသတ်ရန်နှင့် အခွန်ရုံးသို့ အမျိုးမျိုးသော အကြောင်းကြားစာများ ပြုလုပ်ရန် လိုအပ်ပါသည်။ ထို့အပြင် လုပ်ငန်းလုပ်ကိုင်ရန် ခွင့်ပြုမိန့်လိုအပ်သည့် လုပ်ငန်းကိစ္စရပ်များတွင် စီမံခန့်ခွဲရေးအေဂျင်စီတစ်ခုစီမှ လုပ်ငန်းပါမစ်ကို ကြိုတင်ရယူထားရန် လိုအပ်ပြီး ကုမ္ပဏီဝန်ထမ်းအဖြစ် နေထိုင်ခွင့်အခြေအနေရရှိခြင်းထက် အခြေအနေများ ပိုမိုရှုပ်ထွေးစေသည်။ ထို့အပြင် ဂျပန်နိုင်ငံရှိ ကော်ပိုရိတ်စီမံခန့်ခွဲမှုသည်လည်း စီးပွားရေးယဉ်ကျေးမှုနှင့် ဓလေ့ထုံးတမ်းများ လိုအပ်သောကြောင့် ပိုမိုဂရုတစိုက်စီစဉ်ရန် လိုအပ်ပါသည်။
ဂျပန်နိုင်ငံတွင် အချိန်အကြာကြီးနေထိုင်ခွင့်ရှိသော နိုင်ငံရပ်ခြားသားများသည် ၎င်းတို့၏မိခင်နိုင်ငံမှ မိသားစုများကို ဖုန်းခေါ်ဆိုနိုင်ပြီး အချို့သောအခြေအနေများနှင့် ကိုက်ညီပါက ၎င်းတို့နှင့်အတူ နေထိုင်နိုင်သည်။ သင်၏နေထိုင်မှုအခြေအနေ၊ "Family Stay" အကြောင်း ပိုမိုရှာဖွေပါ။
သို့သော် နိုင်ငံရပ်ခြားတွင် ပညာသင်ကြားနေသော မိသားစု အပါအဝင် အလုပ်အကိုင်နှင့် ပတ်သက်သည့် နေထိုင်ခွင့် ရှိသူများနှင့် နှိုင်းယှဉ်ကြည့်လျှင် ဂျပန်နိုင်ငံတွင် နေထိုင်ရန် ငွေကြေး အရင်းအမြစ် လုံလောက်မှု ရှိမရှိ ကိုလည်း ထည့်သွင်း စဉ်းစားရန် လိုအပ်ပါသည်။ "မိသားစုနေထိုင်မှု" ၏နေထိုင်မှုအခြေအနေမြှင့်တင်လိမ့်မည်။
ဂျပန်နိုင်ငံတွင် အချိန်အတော်ကြာနေထိုင်ရန် နေထိုင်ခွင့်ရှိသူ နိုင်ငံခြားသားတစ်ဦးသည် ဂျပန်နိုင်ငံသို့ ခေတ္တပြန်လာရန် သို့မဟုတ် နိုင်ငံရပ်ခြားခရီးအတွက် ထွက်ခွာမည့်ရက်မတိုင်မီ ဂျပန်နိုင်ငံ၏ လူဝင်မှုကြီးကြပ်ရေးဗျူရိုထံမှ "ပြန်လည်ဝင်ရောက်ခွင့်" ကို ယခင်က ရရှိခဲ့ပါသည်။ ရန်။ သို့သော်လည်း အဆိုပါဥပဒေအား ပြန်လည်ပြင်ဆင်မှုကြောင့် မကြာမီနှစ်များအတွင်း ထွက်ခွာမည့်ကာလသည် တစ်နှစ်ထက်နည်းပါက အဆိုပါလူသည် ဂျပန်နိုင်ငံသို့ တစ်ဖန်ပြန်လည်ဝင်ရောက်လာမည်ဟု ယူဆသောကြောင့် ၎င်းအား "ပြန်လည်ဝင်ရောက်ခြင်း" ဟု မှတ်ယူကာ ထွက်ခွာခွင့်မပြုဘဲ၊ မည်သည့် အထူးလုပ်ထုံးလုပ်နည်းကိုမဆို ယခုသင်လုပ်နိုင်ပါပြီ။
သို့သော်လည်း တစ်နှစ်အောက် ထွက်ခွာသွားခြင်းကို ပြန်လည်ဝင်ရောက်မှုဟု မှတ်ယူထားသောကြောင့် တစ်နှစ်ထက်ပို၍ ဖြစ်နိုင်ခြေရှိပါက၊ သင်သည် "ပြန်လည်ဝင်ရောက်ခွင့်" ကို ဆက်လက်ရယူရမည်ဖြစ်သည်။
ဂျပန်နိုင်ငံတွင် အလုပ်လုပ်ကိုင်ရန်အတွက် နိုင်ငံခြားသားတစ်ဦးသည် "နည်းပညာ၊ လူသားအသိပညာ/ နိုင်ငံတကာစီးပွားရေး" သို့မဟုတ် "ဂျပန်အိမ်ထောင်ဖက်" ကဲ့သို့သော နေထိုင်မှုအဆင့်အတန်းကို ရရှိရမည်ဖြစ်သည်။ အလုပ်အကိုင်နှင့်ပတ်သက်သည့် နေထိုင်မှုအခြေအနေတစ်ခုရရှိရန်အတွက် အလုပ်ခန့်ထားရမည့်အကြောင်းအရာနှင့်ပတ်သက်သည့် အထူးပြုအသိပညာနှင့် ကျွမ်းကျင်မှုများ ဆည်းပူးရန် လိုအပ်ပြီး အဆိုပါ အထူးပြုအသိပညာနှင့် ကျွမ်းကျင်မှုများကို လေ့လာရန် ပညာရေးနောက်ခံသည် အရေးကြီးပါသည်။ ကျွန်ုပ်လာပါမည်။ ဂျပန်နိုင်ငံရှိ ကျောင်းတစ်ကျောင်းမှ ဘွဲ့ရသောအခါ၊ တက္ကသိုလ်များနှင့် အငယ်တန်းကောလိပ်များအပြင် အလုပ်အကြောင်းအရာပေါ်မူတည်၍ Professional Training College များကိုလည်း ပညာရေးဆိုင်ရာ နောက်ခံအဖြစ် အသိအမှတ်ပြုနိုင်ပါသည်။ နိုင်ငံရပ်ခြား တက္ကသိုလ် စသည်တို့မှ ဘွဲ့ရပြီးသော်လည်း ဂျပန်နိုင်ငံရှိ တက္ကသိုလ်ကဲ့သို့ပင် အခြေခံအားဖြင့် ဆက်ဆံခံရသော်လည်း နိုင်ငံတော်မှ အသိအမှတ်မပြုဘဲ “တက္ကသိုလ်” ဟုသာ ခေါ်ဝေါ်ခြင်း သို့မဟုတ် ဘွဲ့လွန်ကိစ္စများ၊ နိုင်ငံရပ်ခြားရှိ Professional Training College ပညာရေးနောက်ခံအဖြစ် မခံယူပါ။
ဂျပန်ကဲ့သို့ ကော်ပိုရိတ်အလုပ်သမားများအဖြစ် နိုင်ငံခြားသားများကို ငှားရမ်းနိုင်သော်လည်း ဂျပန်နိုင်ငံတွင် နေထိုင်သည့် နိုင်ငံခြားသားအားလုံးကို ဂျပန်လူမျိုးများနှင့် တူညီစွာ လုပ်ကိုင်ခွင့်မရှိပါ။ အထူးသဖြင့် သင်တန်းသားအဖြစ် ဂျပန်နည်းပညာကို သင်ယူလိုသော နိုင်ငံခြားသားများသည် အလုပ်လုပ်မည့်အစား “လေ့ကျင့်ရေး” အဖြစ် နေထိုင်ရမည့် အနေအထားကို ရရှိရန် လိုအပ်ကြောင်း သတိပြုသင့်သည်။ မူအရတော့ နိုင်ငံခြားအလုပ်သမားတွေကို မကျွမ်းကျင်တဲ့ အလုပ်သမားတွေ လုပ်ခွင့်မပေးဘူး။ သင်အလုပ်ခန့်ထားသောနိုင်ငံခြားသား၏အလုပ်အရည်အချင်းနှင့်နေထိုင်သည့်ကာလကိုအတည်ပြုရန်၊ သို့မဟုတ်သင်ဘွဲ့ရအသစ်ကိုငှားရမ်းနေပါကသင်၏ပညာရေးဆိုင်ရာနောက်ခံနှင့်သင်ယူမှုအကြောင်းအရာတို့ကိုအတည်ပြုရန်လိုအပ်သည်။
အမြဲတမ်းနေထိုင်သူများ၊ ဂျပန်လူမျိုး အိမ်ထောင်ဖက်များ၊ အမြဲတမ်းနေထိုင်သူ အိမ်ထောင်ဖက်များ စသည်တို့မှလွဲ၍ သင်သည် သင်၏ လက်ရှိနေထိုင်မှုအခြေအနေတွင် သတ်မှတ်ထားသည့် ဘောင်အတွင်းတွင် အလုပ်လုပ်နိုင်သည်ကို သိရှိရန် သင်၏နေထိုင်မှု အခြေအနေကို ပြောင်းလဲရပါမည်။ ပြောင်းလဲမှုတောင်းဆိုချက်အတွက် လိုအပ်ချက်များနှင့် ကိုက်ညီကြောင်း သေချာပါစေ။
တက္ကသိုလ်၊ အငယ်တန်းကောလိပ် သို့မဟုတ် Professional Training College အတန်းတစ်စိတ်တစ်ပိုင်းအဖြစ် ကျင်းပလျှင်ပင် သို့မဟုတ် သင်ဘွဲ့ရပြီးနောက် အလုပ်ဗီဇာ (နေထိုင်မှုအခြေအနေ- သီးခြားလုပ်ဆောင်မှု) ဖြင့် ကုမ္ပဏီတစ်ခုတွင် လေ့ကျင့်ရေးအဖြစ် သင်အလုပ်လုပ်နိုင်သည်။ လုပ်ဆောင်ချက်နှင့် ၎င်းအတွက် ပေးချေပါ။ ဆေးကုသမှု သို့မဟုတ် ဆုလာဘ်များ ရယူလိုပါက "အရည်အချင်းသတ်မှတ်ချက်ပြင်ပ လှုပ်ရှားမှုများအတွက် ခွင့်ပြုမိန့်" ကို ရယူရန် လိုအပ်ပါသည်။ အကယ်၍ နိုင်ငံခြားသားတစ်ဦး၏ နေထိုင်မှုအခြေအနေသည် အလုပ်မဖြစ်ပါက၊ ဂျပန်နိုင်ငံ၏ လူဝင်မှုကြီးကြပ်ရေးဗျူရိုတွင် နေထိုင်မှုပုံစံပြင်ပ လှုပ်ရှားမှုများအတွက် ပါမစ်ရယူခြင်းဖြင့် တစ်ပတ်လျှင် ၂၈ နာရီအတွင်း လစာငွေရရှိမည်ဖြစ်သည်။ သို့သော်လည်း 28 နာရီ/ တစ်ပတ်ထက်ကျော်လွန်သော အလုပ်သင် လုပ်ငန်းများ တွင်၊ ဤအခြေအနေမျိုးတွင် အရည်အချင်း အခြေအနေ ပြင်ပ လှုပ်ရှားမှုများအတွက် ပါမစ်လျှောက်ထားရာတွင် ပုံမှန်လိုအပ်သော လျှောက်လွှာ စာရွက်စာတမ်းများအပြင် သင်တန်း၏ တစ်စိတ်တစ်ပိုင်းအနေဖြင့် ဆောင်ရွက်ခဲ့သော အကြောင်းအရာများ၊ နိုင်ငံတကာ ကျောင်းသားအနေဖြင့် လုပ်ဆောင်ချက်သည် လုပ်ဆောင်ချက်ကို အနှောင့်အယှက်မဖြစ်စေကြောင်း အသိအမှတ်ပြု စာရွက်စာတမ်းများ တင်သွင်းရန်နှင့် ဂရုတစိုက် စစ်ဆေးမှုခံယူရန် လိုအပ်ပါသည်။ ထို့အပြင် အရည်အချင်းစစ်ပြင်ပလှုပ်ရှားမှုများအတွက် ခွင့်ပြုချက်ရရှိပြီးသည့်တိုင် နိုင်ငံခြားကျောင်းသားများသည် အလုပ်သင်တက်ရောက်ခြင်းကို ပုံမှန်အတည်ပြုခြင်းနှင့် အလုပ်သင်လုပ်ဆောင်မှုများအတွင်း လုပ်ငန်းဆိုင်ရာအကြောင်းအရာများကိုပင် အင်တာဗျူးမေးမြန်းခြင်းကဲ့သို့သော နိုင်ငံခြားကျောင်းသားများအား ကုမ္ပဏီထံ ချန်မထားရန် လိုအပ်ပါသည်။
ဂျပန်နိုင်ငံရှိ တက္ကသိုလ်များ၊ အငယ်တန်းကောလိပ်များနှင့် Professional Training College မှ ဘွဲ့ရမည့် နိုင်ငံခြားကျောင်းသားများကို ငှားရမ်းရာတွင် အထက်ဖော်ပြပါ လိုအပ်ချက်များနှင့် ကိုက်ညီမှုရှိမရှိ အတည်ပြုရန် လိုအပ်ပါသည်။ လိုအပ်ချက်များနှင့် ကိုက်ညီပါက နိုင်ငံတကာကျောင်းသားများ၏ နေထိုင်မှု အခြေအနေကို "နိုင်ငံရပ်ခြားတွင် ပညာသင်ကြားရန်" မှ "နည်းပညာ/လူသားဝါဒ အသိပညာ/ နိုင်ငံတကာစီးပွားရေး" သို့ ပြောင်းလဲခြင်းဆိုင်ရာ လုပ်ထုံးလုပ်နည်းကို တိုးမြှင့်ပေးမည်ဖြစ်ပါသည်။ နေထိုင်မှုအခြေအနေ အပြောင်းအလဲအတွက် လျှောက်ထားရာတွင် အလုပ်နေရာမှ အလုပ်အကိုင်အကြောင်းအရာနှင့် ကျောင်းတွင်လေ့လာခဲ့သည့် အဓိကအကြောင်းအရာများကြား ဆက်နွယ်မှု၊ ကုမ္ပဏီ၏ လုပ်ငန်းအခြေအနေ၊ အလုပ်အမျိုးအစားနှင့် လစာ စသည်တို့ကို ကျယ်ကျယ်ပြန့်ပြန့် ထည့်သွင်းစဉ်းစားပြီး စစ်ဆေးမည်ဖြစ်သည်။ . မတ်လတွင် ဘွဲ့ရရန် မျှော်မှန်းထားသော နိုင်ငံတကာ ကျောင်းသားများအတွက် နေထိုင်ခွင့် အဆင့်အတန်း အပြောင်းအလဲများကို ယခင်နှစ် ဒီဇင်ဘာလ ဝန်းကျင်တွင် စတင်လက်ခံမည်ဖြစ်ပြီး ကျောင်းမှ ဘွဲ့ရပြီးသည့် အချိန်တွင် နေထိုင်မှု အခြေအနေ ပြောင်းလဲနိုင်သည် ရှိမရှိကို ထည့်သွင်း စဉ်းစားသွားမည် ဖြစ်သည်။ .
ကျူရှင်အမြောက်အမြားပေး၍ ဂျပန်တက္ကသိုလ် သို့မဟုတ် Professional Training College လိုသော နိုင်ငံတကာ ကျောင်းသားအများစုသည် ဘွဲ့ရပြီးပါက ဂျပန်နိုင်ငံတွင် အလုပ်ရရန် ရည်မှန်းချက် သို့မဟုတ် ဆန္ဒရှိသည်။ ဂျပန်ကျောင်းသားများနှင့် တူညီသော ပတ်ဝန်းကျင်တွင် ပညာသင်ဖူးပြီး တင်းကျပ်သော အလုပ်အကိုင် လှုပ်ရှားမှုများကို တွေ့ကြုံဖူးသော နိုင်ငံတကာ ကျောင်းသား အများအပြားသည် ဂျပန်နိုင်ငံတွင် အလုပ်လုပ်ရန် ငွေကြေး အမြတ်အစွန်း ရရှိရန် ရည်ရွယ်ခြင်း မဟုတ်ဘဲ ဂျပန်လူမျိုးများနှင့် ဂျပန်လူမျိုးများနှင့် ယဉ်ကျေးမှု ဓလေ့ထုံးတမ်းများကို ပိုမိုလေ့လာလိုစိတ် ရှိကြပါသည်။ ထို့အပြင် အလုပ်မှထွက်လျှင် အလုပ်သစ်ရှာရန် ခက်ခဲကြောင်းနှင့် ဂျပန်အလုပ်သမားများထက် နိုင်ငံခြားဝန်ထမ်းများကို ထိန်းသိမ်းမှုနှုန်းမြင့်မားသည့် ကုမ္ပဏီကြီးများပင် ရှိသည်ကို နိုင်ငံခြားသားများစွာ ကောင်းကောင်းသိကြသည်။ သို့သော်လည်း နိုင်ငံ၊ ဒေသနှင့် ကိုယ်ပိုင်အရည်အချင်းများပေါ် မူတည်၍ အလုပ်ခေါင်းစဉ်၊ အလုပ်အကြောင်းအရာနှင့် လစာကဲ့သို့သော နိုင်ငံတကာ ကျောင်းသားအပေါ် မူတည်၍ အလုပ်၏ စေ့ဆော်မှုအပေါ် မူတည်၍ အကျိုးသက်ရောက်စေသော အကြောင်းအရာ အမျိုးမျိုးရှိပါသည်။ ဝန်ထမ်းခေါ်ယူမှု စာမေးပွဲကာလအတွင်း ကုမ္ပဏီ၏ အချက်အလက်အစည်းအဝေးများနှင့် လူတွေ့စစ်ဆေးခြင်းများကို ကျင်းပရန် အရေးကြီးပြီး အလုပ်မခန့်မီ အချင်းချင်း၏ အသိဉာဏ်နှင့် ရည်ရွယ်ချက်ကို နားလည်ရန် အရေးကြီးပါသည်။
လျှောက်ထားမှု၏ စာမေးပွဲရလဒ်သည် အလုပ်နှင့်သက်ဆိုင်သည့် နေထိုင်မှုအခြေအနေအား ကန့်သတ်မထားဘဲ နေထိုင်မှုအခြေအနေအတွက် "ခွင့်မပြု" သော်လည်း၊ လျှောက်လွှာပါအကြောင်းအရာများကို ပြင်နိုင်ပြီး အတည်ပြုရခြင်းအကြောင်းရင်းပေါ်မူတည်၍ ပြန်လည်လျှောက်ထားနိုင်သည်။ .။ ဤကိစ္စတွင်၊ တာဝန်ခံပုဂ္ဂိုလ် သို့မဟုတ် နိုင်ငံတကာကျောင်းသားကိုယ်တိုင်မှမဟုတ်ဘဲ ကျွမ်းကျင်သူတစ်ဦး၏ စီရင်ချက်ကို လိုက်နာရန် ကျေးဇူးပြု၍ ကျေးဇူးပြု၍ အကြောင်းကြားစာ၏ အကြောင်းပြချက်ကို မှန်ကန်စွာနားလည်ရန်နှင့် ပြန်လည်လျှောက်ထားရန် ရှိ၊ မရှိ ဆုံးဖြတ်ရန် သေချာစေပါ။ သင့်တွင် ကျွမ်းကျင်ပညာရှင်တစ်ဦးမရှိပါက၊ ဂျပန်နိုင်ငံ၏ Immigration Bureau အတွင်းရှိ အတိုင်ပင်ခံကောင်တာတွင် အခမဲ့ တိုင်ပင်ဆွေးနွေးခြင်းဝန်ဆောင်မှုကို ရရှိနိုင်ပါသည်။ သင်လျှောက်ထားသည့်နေရာဒေသ လူဝင်မှုကြီးကြပ်ရေးဗျူရိုကို ကျေးဇူးပြု၍ ဆက်သွယ်ပါ။
ယေဘူယျအားဖြင့် နိုင်ငံတကာ ကျောင်းသားများသည် အချိန်ပိုင်းအလုပ် မလုပ်နိုင်ပါ။ သို့ရာတွင်၊ ၎င်းအားဂျပန်နိုင်ငံလူဝင်မှုကြီးကြပ်ရေးဗျူရိုမှ "အရည်အချင်းသတ်မှတ်ချက်ပြင်ပလှုပ်ရှားမှုများအတွက်ပါမစ်" ကိုလက်ခံရရှိခြင်းဖြင့်အချို့သောအခြေအနေများတွင်အချိန်ပိုင်းအလုပ်လုပ်ရန်ခွင့်ပြုထားသည်။ အလုပ်ချိန်ကဲ့သို့သော အခြေအနေများအတွက် အသေးစိတ်အချက်အလက်များအတွက်၊ သင်၏အရည်အချင်းပြင်ပလှုပ်ရှားမှုများအတွက် ခွင့်ပြုချက်ရရှိသောအခါတွင် သင်၏ပတ်စ်ပို့တွင် ပူးတွဲပါစာရွက်စာတမ်းများကို ဖတ်ရှုပါ။ ထို့အပြင် “ကောလိပ်ကျောင်းသား” ၏ နေထိုင်ခွင့် အခြေအနေကို ကိုင်ဆောင်ထားသူသည် နေထိုင်မှု အခြေအနေ ပြင်ပ လှုပ်ရှားမှုများအတွက် ခွင့်ပြုချက်ဖြင့် အချိန်ပိုင်း အလုပ်လုပ်ပါက၊ ရုံးပိတ်ရက်ရှည်အတွင်း တစ်ရက်လျှင် ၈ နာရီ ပြင်ပ လှုပ်ရှားမှုများကို ဆောင်ရွက်နိုင်သည်။ နွေရာသီ အားလပ်ရက် ကဲ့သို့သော ပညာရေးဆိုင်ရာ အဖွဲ့အစည်းများ၏... လူဝင်မှုကြီးကြပ်ရေးဥပဒေအပြင် အလုပ်သမားစံချိန်စံညွှန်းဥပဒေတွင်ပါရှိသော အခြေအနေအမျိုးမျိုးကို လိုက်နာရန်လည်း ထည့်သွင်းစဉ်းစားပါ။
ဂျပန်နိုင်ငံရှိ တက္ကသိုလ်များ၊ အငယ်တန်းကောလိပ်များ၊ Professional Training College စသည်တို့မှ ဘွဲ့ရပြီးသူများနှင့် အလုပ်နှင့်သက်ဆိုင်သည့် ဘာသာရပ်များ သို့မဟုတ် ဌာနဆိုင်ရာများမှ ဘွဲ့ရပြီးသော ကျောင်းသားများသည် "နည်းပညာ၊ လူသားများ အသိပညာ၊ နိုင်ငံတကာ စီးပွားရေး" ၏ နေထိုင်မှုအဆင့်အတန်းကို ရရှိနိုင်မည်ဖြစ်သည်။ ဤကိစ္စတွင်၊ သင်သည် မည်သည့်လုပ်ငန်းအတွေ့အကြုံမှ မရှိဘဲ နေထိုင်မှုအခြေအနေကို သင်ရရှိနိုင်ပါသည်။ ကျောင်းတစ်ခုစီရှိ မေဂျာများ၏ အကြောင်းအရာသည် ပါဝင်ဆောင်ရွက်ရမည့် လုပ်ငန်းအကြောင်းအရာနှင့် ဆက်စပ်မှုရှိရမည်ဖြစ်ပြီး လုပ်ငန်းဆိုင်ရာ အကြောင်းအရာနှင့် ဆက်စပ်မှုကို လျှောက်လွှာစာရွက်စာတမ်းများ (အလုပ်အကိုင်ဆိုင်ရာ အကြောင်းပြချက် စသည်ဖြင့်) တွင် ရေးသားဖော်ပြကာ ရှင်းလင်းနိုင်မည်ဖြစ်သည်။ နေထိုင်ရေး။ဒါက အရေးကြီးတဲ့အချက်ပါ။
ဖော်ပြချက်- Ryuichi Tsugawa၊ ကျောင်းကော်ပိုရေးရှင်း Ueda Gakuen
- Hiroyuki Nagai "နိုင်ငံခြားကျောင်းသားများကိုမငှားရမ်းမီဖတ်ရန်စာအုပ်များ" Selva Publishing 2013 (ပထမထုတ်ဝေမှု 2013)
- Yuichiro Nakanishi "နိုင်ငံခြားသားများ၏ အလုပ်အကိုင်အလေ့အကျင့်" Dobunkan Publishing 2014 (2014 ပထမအကြိမ်ထုတ်ဝေခြင်း)
- Makoto Sano et al. "နိုင်ငံခြားသားများအတွက် အလုပ်အကိုင်/လက်ခံရေး လုပ်ငန်းစဉ်လက်စွဲ" Nihon Kajo Suppan 2011
(၂၀၁၉ ခုနှစ် စက်တင်ဘာလတွင် တစ်စိတ်တစ်ပိုင်း ပြန်လည်ပြုပြင်ခဲ့သည်)
ကြီးကြပ်မှု- ကျောင်းကော်ပိုရေးရှင်း エール学園